北京大班教你如何有效的面試育兒嫂

根據輕輕松松開場減少育兒嫂緊迫感

1、必須在一種較為放松的情形下，讓育兒嫂卸下警惕，一定要讓育兒嫂表現出了真實的自我。這么做的目的是為了避免育兒嫂偽裝自己真實性情，進而影響我們自己的分辨。越輕輕松松，越放松，越能看見育兒嫂真實的性情。

2、在這過程中一旦發現這一育兒嫂口才很好，或是發現這育兒嫂話很少，兩種情況都十分一定要謹慎，我們應該找一個懂得適可而止的阿姨，就是說在聊天時看得出她的情商怎樣。

重視實際操作提問及使用

1、這一過程必須驗證的是育兒嫂專業的扎扎實實水平，是不是在正規機構培訓的。也可以佐證這一育兒嫂工作經驗信息真實性。例如寶寶的大動作發育都是在什么時期？寶寶何時要刷牙漱口？寶寶什么時候能吃蘋果？小月齡寶寶會得哪些疾??？在日常醫護中怎么去防止？何時對寶寶開展親子早教？做哪些事能夠促進寶寶視覺發育等各種問題。

2、假如自然環境容許可向中介公司借一個實際操作小孩，讓育兒嫂演試實際操作姿勢，那樣能夠更加直接的來觀察育兒嫂的動作準確性。例如如何幫寶寶穿脫衣服，怎樣給孩子做嬰兒撫觸，怎樣跟孩子互動交流，怎樣給孩子沖澡，讓育兒嫂來操作演試等。

3、有意強調其中的一個實際操作不正確，看一下育兒嫂反應。育兒嫂就是說學習培訓就這樣（存有逃避責任行為），也是需要進一步確定換句話說愿意跟你一起討論一下怎樣才是正確做法。

4、提問的最重要的是要把最核心的事情都問清，圍繞寶寶的飼養/嬰兒撫觸/睡眠質量/肌膚護理/親子早教/疾病防治等最重要的層面細心提問，難題如如何拍奶嗝，怎樣處理紅屁屁，小孩子被嗆了怎么辦，小孩經常有什么緣故，如何處理這些，能找更多實際操作難題去進行提問，保證育兒嫂都可以對了。

往日工作經驗的核查

1、對近期最少3段育兒嫂工作經驗開展細致入微的提問，能夠細問顧客小區，家庭成員情況，都是什么性格，做什么行業，寶寶有哪些特點，有什么印像顯著的事兒，能否看一下寶寶相片，視頻等開展佐證。

2、問細致入微的緣故能夠在回答的過程當中根據阿姨的反映來佐證她的遭遇是否屬實，終究現場編童話故事或是需要一定的基本。因此，還是建議大家一定要對過往經歷問得相當細心。

3、可以問育兒嫂是否能給予前顧主聯系電話或是尋找前顧主出示推薦函，這一點也能看出育兒嫂是不是對自己以前的工作經歷自信心，也可以佐證真實性。