如何更好的管理家務阿姨(如何管理好家務阿姨的工作)

針對沒法全職照顧家庭的父母來說，一個nice的家務阿姨，不遜于家里千萬家。聘請家務阿姨家庭司機這一基本姿勢很有可能已經完成了數十年之久，大家是由于有了小孩、身心俱疲，家庭架構設計造成更改，才萌發了聘請家政服務人員分攤家務的剛性需求。對于大多數的家庭成員來說，和阿姨共處是一件勤能補拙、自然而然地生活瑣事，許多阿姨早已像家庭一份子那樣。

有關家務阿姨的崗位職責設置，每一個家庭也有不同的的訴求，有些家庭是姥姥或外婆輪著帶著寶寶，阿姨只必須做好日常保潔服務和搜集的工作中，有些家庭乃是必須阿姨一心一意帶著寶寶，對打掃衛生和煮飯睜一只眼閉一只眼。

生活處處都是管理方法，怎樣和阿姨相處起來更強、并且讓阿姨辦事更加符合你有效期待值。

一、招聘面試阿姨時，理性、以誠相待、清晰，不囂張跋扈，也不諂媚取悅

聘請阿姨，招聘面試是非常重要的一環，這確定要不要聘請剛剛那個人。面試的時候，你沒有必需主要表現得像個善人，尾盤拉升，更容易挑選掉這些好高騖遠的，留有這些承受能力高、服務心態放的穩的家政工作。

二、阿姨工作的時候，有不滿意的地區該怎么辦？

顧主首先清晰自己家工作內容、包含知道如何應用家用電器，心中要了解，與此同時顧主自己對于各類小細節工作中先需有評價指標，立起規定，才可以讓家務阿姨按章辦事。一個好的阿姨，關鍵在于有一個擅于管理的女主。

假如阿姨再三犯錯誤，就要注意是否工作責任心問題了。發現的問題主動溝通，就好比你犯錯誤時領導跟你的溝通交流一樣，這屬于正常工作中的范疇，不會有誰榨取誰，不用有難為情的情緒。

三、和阿姨的界限感

阿姨和顧主，始終都是勞務關系，僅僅阿姨始終都是陪著你生活在同一屋檐下的一份子，和一般的員工又各有不同。因此和阿姨共處，要以誠待人，八分客觀，兩分理性。

在工作中，用很明確的實行指南規定品質，不可以讓其隨便帶上之前工作中積累的經驗來辦事，不追求太高，也不隨便放肆。

在生活上，關注阿姨，特別是家務阿姨的精神風貌和家庭情況。一個人的情況大部分時候是可以被察顏觀色的，假如阿姨神情恍惚、神色異常，不妨立即問個清晰。

四、和阿姨相處基礎問題

阿姨需不需要穿工作服裝、有感冒要佩戴口罩、清潔衛生等，都能夠寫上工作中注意事項里邊，和阿姨共處，切忌感覺“這一點她該會懂吧”，其實是你個人思維模式和生活習慣性，一定要把自己規定說出口！說出口！說出口！

需注意，損人不利己不可有之外，自己就不必丟三落四，留意好資產綿軟整理穩妥，別萬一自身找不著又敏感多疑，好阿姨通常這些方面自尊或是非常強的。

五、一些碎語

請阿姨，很難。特別是現在的行業，愿意做家務阿姨、付出愛心的優才也越來越少，在這樣的情況下，只有靠自己好好培養。幾乎每一個家庭，都曾有過換阿姨的苦楚和摧殘，從一開始阿姨離職的失望和迷惘，到最后智勇雙全的從容和坦然。

人非圣賢，被生活教細心、了解和認可，把握好有張有弛的雙邊合作關聯，這全過程，大概也是一種自我修煉吧。能遇到好一點的家務阿姨，是運勢，也是福分，請好好珍惜。