雇主面試家務阿姨時的常見的問題有哪些？(家務阿姨面試問題)

無論是新家務阿姨或是杰出家務阿姨，在雇主面試的時候，都會有一些驚慌。經常碰到不知道說啥或語無倫次，進而導致面試失敗或難以談下高薪職位，十分遺憾。機遇一直鐘愛給有準備的人，做好面試技巧是成功尋找工作的前提條件。那樣，對家務阿姨而言，雇主最關心的問題有什么，應當注意哪些呢？

1、簡單自我介紹階段任何一個招聘面試，為了更好地了解一些最基本的難題，簡單自我介紹也是做為開局、不可缺少的一部分。在家政保潔行業，家務阿姨自我介紹能夠包含：詳細介紹自己的姓名、是哪里的人、多大年齡了、文憑怎樣、做家政服務這方面多久、服務項目過多少別人這些。大致從這幾個方面來提前準備就可以了。

2、掌握過去的工作親身經歷大部分每一個雇主都是會問及過去的工作親身經歷，或者做的最少的一戶是多少天，為何下戶。會關心是最近一次的上牌狀況，因為她們擔憂家務阿姨有什么問題，因此會主要問一下最近一次上牌進行了多長時間、下戶緣故等。

在下一個雇主家進行了多長時間，是什么原因下戶的？下戶分成主動離職和被開除兩類，從解雇的主要原因中，顧客能夠了解到了家務阿姨以往工作情況及其家務阿姨的穩定怎樣，經常上下戶的家務阿姨可靠性是非常差，并且很可能是出現問題——有可能是專業技能不太好、挑東撿西，也可能品性和性格有問題。在回答這種問題時，能夠屬實結合實際情況來，大部分狀況算得上是保證合同到期正常的下戶；還可以從本身職業生涯發展層面回應，如本身擅長的技能和雇主要求不一致，但切忌說前顧客的閑話。并沒有顧客想要聘用一個喜歡抱怨的家務阿姨。

3、家務阿姨自已的家庭經濟情況針對家務阿姨自已的家庭經濟情況，雇主還會考慮清楚，例如家境如何、伴侶的工作是不是平穩，孩子是不是危害工作。

4、了解家務阿姨的工作心態這樣的情況一般用于雇主分辨家務阿姨是不是真心喜歡他們的工作、能否用心做好、做長期。

（1）怎么會從業家政保潔行業？雇主是要調查家務阿姨是不是真正的喜歡家政服務工作，僅僅只是想賺快錢、不重視個人能力提升有可能在清掃、煮飯、照料雇主親人時不足認真。對于此類難題，家務阿姨一方面要傳達出養家糊口的需求，靠自己努力來減輕經濟負擔；另一方面傳達出自身善于家中工作、喜歡小孩，做這種工作自身特別有成就感。這樣既可以消除顧客的顧忌，又可展現家務阿姨的工作水平。

（2）能否長期性做？假如雇主還是比較希望的口氣，表明雇主十分希望你能夠長期性堅持做下去，他想要你表示肯定的回應；假如雇主帶有疑惑的語調，那樣代表了根據剛剛與你溝通交流或觀查您的外貌她感覺您不太適合這一份工作。這個時候就需要家務阿姨自身靈活應變了。